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首都机场餐饮公司人力资源治理信息系统(二期

点击次数:  更新时间:2019-08-29 16:02  【打印此页】  【关闭

中国民航网 通讯员邢卿云 报道:近日,餐饮公司人力资源治理信息系统(二期)上线宣布,开启了餐饮公司人力资源智慧化治理的新篇章。

人力资源治理信息系统是餐饮公司为了强化人力资源治理根底,晋升人力资源治理工作效率,实现人力资源治理精密化、自动化而开发的信息系统。系统(二期)在关于一期项目进行深入总结剖析后,在原有的组织机构、人员治理、报表治理、表格工具、绩效治理(部门绩效)等模块的根底上,新增了薪酬治理、培训治理、绩效治理(个人绩效)等,同时关于一期触及的功用点进行深入优化完善,使系统运行更加流畅,系统数据更加齐全,系统功用更增强大,实现了人力资源全流程线上治理,不只缩减了人力资源治理人员的日常事务性工作光阴,避免了反复劳动,先进了整体工作效率,而且有效降落了人力资源治理成本。

人力资源治理信息系统(二期)有三大功用亮点。一是通过线上报送考勤、绩效等办法,有效降落了薪酬核算、工资发放等日常工作的人工投入,实现了公司薪酬治理工作系统化、流程化。二是支持公司现有绩效系统的全面线上流转,将绩效评估晋升到绩效治理层面,将事后评价转换为事中跟踪,先进了绩效治理的有效性跟 针关于性,为组织绩效的全面晋升提供支撑。三是联合信息化应用优化跟 完善公司培训体系设计,将培训治理工作流程化、标准化、高效化,通过信息化系统的构建实现员工培训的全面管控、培训计划的全面监控。

数字化是互联互通的根底,是时代开展大势,是智慧机场的内核,人力资源治理信息系统将在餐饮公司总部及各分公司全面推行使用,深度关于接团体公司“智慧机场”建设,确保施展应有作用,晋升人力资源治理信息化建设。

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